Les cotisations

Pour être simple, il faut retenir que le Vdi paye ses cotisations de sécurité sociale de la même manière qu’un salarié mais sur des bases ou assiettes allégées. La société déduit des revenus du Vdi la quote-part de sécurité sociale qui est à sa charge, communément appelée «part salariale», calcule la «part employeur» et assure directement chaque trimestre le paiement à l’Urssaf. La société remet au Vdi chaque trimestre un bulletin de précompte en justification des cotisations prélevées.

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